Skip to Content
Удаленная работа и трудовое законодательство Беларуси 
Главная Блог Удаленная работа и трудовое законодательство Беларуси 
04 апреля   John D.  
Labour law in Belarus

Удаленная работа и трудовое законодательство Беларуси 

Начало пандемии коронавируса внесло значительные изменения в общество, особенно в трудовое законодательство. В результате спрос и популярность удаленной работы резко…

Article navigation

Начало пандемии коронавируса внесло значительные изменения в общество, особенно в трудовое законодательство. В результате спрос и популярность удаленной работы резко возросли. Соответственно, в Трудовой кодекс Республики Беларусь были внесены поправки, касающиеся регулирования удаленной работы, и эти изменения вступили в силу 28 января 2020 года.

В Трудовой кодекс Республики Беларусь была добавлена новая глава о дистанционной работе, определяющая дистанционную работу как выполнение работником трудовых обязанностей вне помещения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. В первую очередь это касается компьютерных технологий, позволяющих сотрудникам и работодателям обмениваться информацией и документами с помощью различных онлайн-платформ, таких как электронная почта, мессенджеры и чаты.

Удаленная работа обладает отличительными особенностями. Задачи, которые могут быть выполнены удаленно, часто не представляют собой физические результаты. Например, обязанности по уборке или медицинскому обслуживанию, которые включают в себя обследование пациентов, как правило, проблематично выполнить удаленно. К удаленным работникам обычно относятся программисты, копирайтеры, редакторы и другие специалисты, чье присутствие на рабочем месте не обязательно.

Мы являемся ведущим агентством, предлагающим услуги EOR, расчета зарплаты, HR и др.

Как легально работать удаленно из-за рубежа

Законность удаленной работы из-за рубежа в последнее время стала предметом обсуждения среди юристов и государства. В разъяснениях государственных органов утверждается, что работники сохраняют права, гарантированные Трудовым кодексом Республики Беларусь, только в том случае, если они физически находятся в пределах Беларуси.

Однако работник, заключивший трудовой договор на территории Беларуси, работает в соответствии с белорусским трудовым законодательством независимо от его местонахождения при выполнении трудовых функций. Тем не менее, такие вопросы, как право на отпуск по болезни для таких работников, остаются нерешенными.

Таким образом, в настоящее время удаленная работа из-за рубежа юридически недопустима без точного согласия заинтересованных сторон.

Трудовое законодательство в Беларуси

Подходящие типы трудовых договоров для удаленной работы в Беларуси

Трудовые договоры о дистанционной работе отличаются от стандартных трудовых соглашений. В трудовом договоре с удаленным работником должен быть четко указан характер удаленной работы.

Для действующих трудовых договоров, по которым сотрудник переходит на удаленную работу, рекомендуется составить дополнительное соглашение, в котором будет указан порядок удаленной работы. В этом дополнительном соглашении должно быть подробно описано использование технических средств и установлен график работы и отдыха. Важно отметить, что на удаленных работников по-прежнему распространяется общее трудовое законодательство, касающееся продолжительности рабочего дня, периодов отдыха и других соответствующих положений.

Надлежащие процедуры организации удаленной работы в Беларуси

Организация удаленной работы должна осуществляться в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Заключение трудового договора требует физического присутствия работника. То есть дистанционное заключение не допускается.

Кроме того, в трудовом договоре должен быть четко оговорен удаленный характер работы и включены такие положения, как:

  • Методы общения между работником и работодателем в рабочее время.
  • Перечень компьютерных средств связи для обмена сообщениями, файлами и записями.
  • Графики работы и отдыха, включая установленные перерывы на обед.
  • Другие важные условия.

Различие между надомниками и удаленными работниками заключается в месте выполнения трудовых функций. В то время как надомники обычно работают по месту жительства, удаленные работники могут работать в любом удобном для них месте.

Процедуры обмена документами и подписания документов для удаленной работы в Беларуси

В трудовых договорах оговаривается, что обмен результатами работы происходит с помощью информационно-коммуникационных технологий (например, SMS, мессенджеров, электронной почты).

Важно проводить различие между электронными документами и документами с цифровой подписью. В последнем случае требуется подпись с использованием электронной цифровой подписи.

В ситуациях, требующих обмена текстовыми документами, физические копии могут быть отправлены заказным письмом в течение двух дней, если это необходимо.

Что касается дисциплинарных взысканий, сотрудники должны быть лично ознакомлены с дисциплинарными приказами в течение пяти дней с момента их опубликования, удаленное ознакомление запрещено.

Прекращение удаленной работы

Законодательство предусматривает, что трудовые договоры о дистанционной работе могут быть расторгнуты на общих основаниях, изложенных в Трудовом кодексе, без каких-либо специальных положений о расторжении.

В случае расторжения приказ работодателя об увольнении должен быть подписан лично. В качестве альтернативы допускается подтверждение посредством обмена электронными документами.

Лучшие специалисты

Наймите опытного специалиста в Беларуси для безупречных решений вашего бизнеса.

Отказ сотрудника от удаленной работы

Если у работодателя есть веские причины, такие как опасения, он может уведомить сотрудников о существенных изменениях в условиях труда, включая переход на удаленную работу.

В случае отказа работника продолжать работу на этих пересмотренных условиях трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Об авторе

John D.

Контент маркетинг менеджер

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu.


Наш Блог

Последние новости в нашем блоге

Правила вступления в ПВТ Минск

Вступление в ПВТ: правила и новшества

24 июня John D.

В Беларуси один из ключевых инструментов поддержки компаний, которые ведут деятельность в сфере высоких технологий — национальный Парк высоких технологий…

Читать больше
Как поднять свою ценность как работника в Беларуси

20 лучших способов повысить свою ценность на рынке труда 

13 июня John D.

Стабильная, востребованная профессия, которая обеспечивает стабильный доход и самореализацию на рынке труда является стремлением каждого человека. Это означает, что вы…

Читать больше
Банки в Беларуси с иностранными заказчиками

Банки в Беларуси для работы с иностранными заказчиками в 2024

10 июня John D.

В настоящих быстро меняющихся обстоятельствах важным вопросом становится безопасный перевод денег в Беларусь из-за рубежа. Эта тема особенно актуальна для…

Читать больше

Контакты

Мы открыты для новых проектов

Позвоните нам
+375 29 366 44 77
Адрес
ул. Нововиленская, д. 38, офис 21, Минск, 220053, Беларусь
Электронная почта
info@eor.by

    Все поля необходимы для заполнения