Skip to Content
20 лучших способов повысить свою ценность на рынке труда 
Главная Блог 20 лучших способов повысить свою ценность на рынке труда 
13 июня   John D.  
Как поднять свою ценность как работника в Беларуси

20 лучших способов повысить свою ценность на рынке труда 

Стабильная, востребованная профессия, которая обеспечивает стабильный доход и самореализацию на рынке труда является стремлением каждого человека. Это означает, что вы…

Article navigation

Стабильная, востребованная профессия, которая обеспечивает стабильный доход и самореализацию на рынке труда является стремлением каждого человека. Это означает, что вы смогли проявить себя как специалист и имеете высокую ценность на рынке труда. Однако случается, что работа не соответствует потребностям и есть желание развиваться и достигать новых успехов в своей профессии. Мы предлагаем задуматься о профессиональных ценностях, о том, как и за что специалистов ценят работодатели и какие уникальные качества можно предложить, чтобы повысить свою ценность. 

Почему повышение своей ценности имеет значение

Для этого есть несколько причин, не только личных (для соискателей работы), но и общих (повышение квалификации в данной области и в конкретной организации, где работает сотрудник). Вот несколько ключевых моментов:

Повышение возможностей трудоустройства и карьерного успеха

Сотрудники, которые постоянно повышают свою ценность, выгодно отличаются от других на рынке труда. Это делает их более востребованными для потенциальных работодателей, которые ищут кандидатов, способных принести пользу их организации.

Сотрудника это может привести к продвижению по службе, увеличению заработной платы и большей гарантии занятости. Работодатели с большей готовностью инвестируют в сотрудников, которые демонстрируют, что могут оказать положительное влияние на итоговые показатели компании. Подчиненные также более эффективны, когда уверены в себе как в профессионалах.

Организационный рост и успех

Сотрудники, занимающиеся собственным развитием, вносят свой вклад в повышение производительности компании в целом. Это может проявляться различными способами, такими как совершенствование производственных процессов, инновационные идеи или повышение общей эффективности. Также повышается общая удовлетворенность клиентов, например, качество обслуживания и продукции, и довольные клиенты, скорее всего, возвратятся и порекомендуют компанию другим, способствуя общему росту.

Личная удовлетворенность и развитие

Стремление к повышению ценности способствует постоянному обучению и повышению квалификации. Это не только повышает эффективность сотрудников в их нынешних обязанностях, но и готовит их к будущим возможностям. Сотрудники, которые видят отдачу от своего дела, как правило, чувствуют себя более удовлетворенными и мотивированными. Чувство выполненного долга может улучшить общее самочувствие и повысить вовлеченность в работу.

Экономический эффект для сотрудника и компании

Повышение ценности работы приводит к более эффективному распределению ресурсов в экономике. Предприятия создают более качественные продукты и услуги, сотрудники успешно реализуют себя как профессионалы в своей области, а конечный потребитель получает качественное обслуживание. Весь жизненный цикл товаров и услуг качественно улучшается, способствуя инновационному развитию, стимулируя экономический рост и появление новых отраслей и рабочих мест.

Давайте подробнее рассмотрим, как повысить ценность вашей организации.

Мы ведущее агентство по EOR услугам, расчету зарплаты и управлению персоналом.

Как повысить ценность вашей организации

Процесс формирования профессиональных ценностей в идеале должен быть непрерывным. Каждый должен стремиться быть лучшей версией самого себя, развивать и приумножать свои знания, которые в конечном итоге помогут ему в трудовой жизни. Ниже мы собрали лучшие советы.

Соберите информацию о рынке труда по вашей профессии

Изучение информации о профессии на рынке труда выполняет практическую задачу. Это своего рода аудит потребностей работодателей, существующих инструментов для работы с профессионалами, навыков и потребностей рынка. Цель состоит в том, чтобы объективно оценить ценность сотрудника как профессионала и составить план дальнейшего развития и совершенствования профессиональных ценностей.

Найдите свою нишу, используя сильные стороны, талант и увлечения

Есть поговорка: “Лучшая работа — это хобби, за которое тебе будут платить”. И это действительно так. Проблема неудовлетворенности профессией стоит очень остро: по разным данным, от 30 до 50% всех сотрудников хотят сменить профессию. И во многом в этой ситуации виноват неправильный выбор специализации изначально, еще до получения образования (из-за давления общества, семьи, оценки желаний, использования стандартной модели поведения) или неправильная оценка своих возможностей при повышении профессиональных навыков. Однако лучше оценить себя и свои желания и сделать акцент на том, что приносит удовольствие и удовлетворение. 

Проанализируйте, что у вас получается лучше всего

Вы можете усердно работать, практиковаться и учиться, чтобы улучшить свои навыки и стать профессионалом. Однако на это уйдет много времени и денег. Проанализируйте свои сильные стороны сделайте акцент на том, в чем вы лучше всего разбираетесь. Это даст вам преимущество в профессиональном развитии и сделает процесс самореализации намного более приятным.

Выявляйте нюансы и решайте их

Следующим шагом будет определение проблем, которые вам необходимо решить в процессе повышения вашей ценности как сотрудника. Подумайте о том, какие факторы повлияли на вас и ваш профессиональный успех. Что мешало вам повысить свой уровень квалификации и стать более ценным специалистом? Как правило, для многих из нас ответы будут одинаковыми: страх перед новым и неизвестным, неуверенность в успешной реализации, недоверие к курсам или эксперту, нехватка финансов и времени для реализации. В большинстве случаев вам мешают психологические обстоятельства — страх и неуверенность. Но вы можете это исправить: начните с малого, тренируйте свой мозг и тело постепенно преодолевать страх: носите незнакомую вещь в своем гардеробе, меняйте маршрут на работу и пробуйте кофе с новым вкусом. Вашему мозгу понравятся новые ощущения, и ему будет легче справляться с глобальной задачей получения новых знаний.

Нехватку финансов тоже можно решить: используя бесплатные источники информации, которых сейчас больше, чем когда-либо.  Это могут быть корпоративные тренинги, видеоролики на YouTube, открытые конференции и семинары. 

Найдите работу своей мечты

Мечтать полезно. Мечта — это тот самый план, который вы еще не реализовали и не готовы воплотить в жизнь. Он помогает двигаться вперед, дает четкий план действий и направляет внимание. Одна из главных причин, по которой люди не достигают своих целей, заключается в том, что они не мечтают и не уверены в том, что мечты могут стать реальностью. Однако мысли о профессии и работе мечты помогут посокрее воплотить их в реальность.

Обновляйте свое резюме

Работодатель вас не знает. Он не понимает вашего опыта, образования, профессиональных и личностных характеристик или конкретных примеров из практики. Ваше резюме демонстрирует все это. Поэтому мы советуем вам размещать актуальную информацию, которая характеризует вас с лучшей стороны.

Обновляйте свои профили в социальных сетях

Чтение информации о потенциальных сотрудниках в социальных сетях помогает работодателям получить более полное представление о личности кандидата, его ценностях и стиле общения, не ограничивающемся резюме. Личный профиль может раскрыть профессионализм, креативность и интересы, а также показать, насколько хорошо кандидат вписывается в корпоративную культуру. Например, если кандидат публикует статьи на рабочую тематику или участвует в дискуссиях, это демонстрирует его увлеченность и компетентность. И наоборот, частые негативные или неуместные публикации могут свидетельствовать о потенциальных проблемах. Кроме того, активность в социальных сетях может подчеркнуть такие важные навыки, как умение работать в команде и лидерство, что дает более полное представление о том, подходит ли кандидат на эту должность.

Развивайте экспертные знания

В чем разница между профессионалом и экспертом? Профессионал обладает специализированными знаниями в одной области и может использовать эти знания в своей работе. Эксперт — это тот же профессионал, но он еще глубже изучил тему и готов поделиться своими знаниями. Компетентность — это максимальный уровень вовлеченности в тему. Если вы являетесь экспертом в какой-либо области знаний, будьте уверены, у вас всегда будет работа.

Всегда учитесь и будьте готовы к новому

Знания, которые мы получаем, изучая профессию, устаревают. Современный рынок требует постоянного обновления, отслеживания тенденций и понимания актуальных трендов. Поэтому не останавливайтесь, постоянно повышайте свои знания. Это обеспечит актуальный опыт и современные решения профессиональных задач. 

Проходите онлайн-курсы

21 век — это век онлайн-обучения. Именно сегодня проще всего повысить ценность своей работы. Доступны многочисленные курсы, онлайн-школы и тренинги экспертов. Вы можете повысить свою востребованность на рынке труда, не выходя из дома, в любой точке мира. В то же время у вас есть доступ к опыту специалистов со всего мира, все, что вам нужно сделать, это выбрать и воспользоваться им.

Как повысить свою ценность на рынке труда 

Совершенствуйте технические навыки и навыки межличностного общения

Совершенствование технических навыков на рабочем месте имеет решающее значение по нескольким причинам. Совершенствование технических навыков повышает эффективность и точность, что приводит к повышению производительности. По мере развития технологий постоянное совершенствование навыков обеспечивает адаптируемость к новым инструментам и процессам, сохраняя конкурентоспособность организации. Развитые навыки межличностного общения способствуют эффективному общению и командной работе, создавая гармоничную рабочую среду. Сотрудники, которые развивают свои навыки, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и занимают руководящие должности, что приводит к большей удовлетворенности работой. Кроме того, сочетание технических навыков и навыков межличностного общения способствует инновационному мышлению и решению проблем, способствуя развитию компании.

Изучайте иностранный язык

Давайте снова обратимся к тому времени, в которое мы живем. 21 век — это век международных коммуникаций и открытых границ. Между разными странами происходит постоянный обмен опытом, знаниями и человеческими ресурсами. Чтобы оставаться в потоке этого развития, необходимо развивать свои навыки международного общения, в том числе путем изучения иностранного языка.

Присоединяйтесь к отраслевым группам и сообществам 

Специализированные сообщества и группы — это бесценный подарок для каждого профессионала. Почему? Потому что там делятся реальными, практическими, а не теоретическими знаниями. Реальные кейсы подготовят вас к решению профессиональных задач лучше, чем любой учебник.

Воспользуйтесь возможностями волонтерства

Использование волонтерских возможностей позволяет добиться профессионального роста, приобретая практический опыт работы в новых ролях и условиях, совершенствуя навыки и расширяя круг общения. Волонтеры часто приобретают навыки лидерства, управления проектами и работы в команде, которые могут быть использованы в их карьере. Кроме того, волонтерство может познакомить людей с различными отраслями, предлагая ценную информацию и потенциальные карьерные пути. Это демонстрирует заботу об обществе и социальную ответственность, улучшает резюме и профессиональный профиль. Волонтерство также укрепляет уверенность в себе и способность к адаптации, помогая людям решать разнообразные задачи и совершенствовать свои способности к решению проблем, что способствует общему профессиональному росту.

Создайте положительную репутацию

Создайте положительную профессиональную репутацию. Компании не хотят работать с депрессивными, токсичными людьми, даже если вы являетесь экспертом отрасли. Сотрудники отдела кадров отдадут предпочтение коммуникабельному позитивному сотруднику, который может быстро наладить корпоративные отношения и использовать опыт команды для реализации рабочих задач. Токсичные люди дестабилизируют коллектив и негативно влияют на корпоративные коммуникации, что приводит к негативным последствиям для бизнеса. 

Помогайте другим достигать их целей с помощью своего опыта

Объединение опыта нескольких сотрудников ускоряет процесс достижения цели. В конце концов, все люди разные: разное образование, профессиональный опыт и личные качества. Обмен знаниями укрепит личные качества каждого и сделает команду еще более эффективной. Если вы считаете себя более опытным сотрудником, поделитесь своими знаниями. В следующий раз ваш коллега поделится ими с вами. Бесплатное обучение с практическим применением — что может быть лучше?

Ищите рекомендации в своей организации

Получение рекомендаций от коллег в вашей организации повышает ценность вашей работы, поскольку позволяет достоверно подтвердить ваши навыки и достижения, укрепляя вашу профессиональную репутацию. Эти рекомендации подчеркивают ваши сильные стороны и вклад, которые могут иметь решающее значение при оценке эффективности и продвижении по службе. Внутренние рекомендации также способствуют укреплению доверия и профессиональных отношений, создавая сеть поддержки. 

Учитывайте факторы, которые могут повлиять на ваш компенсационный пакет

В дополнение к прямой заработной плате работодатель старается предложить дополнительные преимущества в виде компенсационного пакета. Он варьируется и рассчитывается для каждого отдельно. Заранее изучите, какие факторы влияют на ваши “бонусы”, и устраните те, которые оказывают негативное влияние.

Будьте активны

Будьте активны, это простое правило, вероятно, самое эффективное на пути к работе мечты. Даже если вы отличный профессионал, вам все равно нужно, чтобы вас заметили и запомнили в первую очередь. Создайте свою программу-манифест и покажите себя как личность и эксперта.  

Будьте гибкими

Не настраивайте себя сразу на неудачу, старайтесь сохранять позитивный настрой. Проявляйте гибкость в процессе работы. Даже работодатель испытывает гибкость и подвижность ума при поиске нового сотрудника. Ищите новые подходы к решению задач, повышая свой профессионализм и компетентность. 

Топ-5 примеров того, как повысить ценность на разных должностях

Вот пять примеров того, как повысить ценность на разных должностях в разных отраслях промышленности:

1. Представитель службы поддержки клиентов

  • Повышение качества обслуживания клиентов: Не ограничивайтесь простым рассмотрением жалоб клиентов, а активно предлагайте решения, которые могли бы предотвратить проблемы в будущем. Например, создайте исчерпывающий список часто задаваемых вопросов или справочное руководство, в котором рассматриваются распространенные проблемы.
  • Персонализированное обслуживание: Найдите время, чтобы понять индивидуальные потребности клиентов и соответствующим образом адаптировать свой подход к обслуживанию. Помня о предпочтениях постоянных клиентов и предлагая персонализированные рекомендации, можно значительно улучшить качество их обслуживания.

2. Разработчик программного обеспечения

  • Оптимизация кода: Постоянный поиск путей повышения эффективности и быстродействия кода. Может включать в себя рефакторинг существующего кода, чтобы сделать его более эффективным или масштабируемым.
  • Будьте в курсе технологий: Регулярно обновляйте свои навыки и знания, чтобы внедрять новейшие технологии и передовой опыт. Это гарантирует, что продукт останется передовым и конкурентоспособным на рынке.

3. Продавец

  • Выстраивание отношений: Сосредоточьтесь на построении долгосрочных отношений с клиентами, а не просто на быстрой продаже. Понимание их бизнеса и потребностей может привести к более тесному и долгому сотрудничеству.
  • Продажи с дополнительными услугами: Предлагайте дополнительную информацию, которая повышает ценность продукта, который вы продаете. Например, проведите бесплатный тренинг о том, как более эффективно использовать продукт.

4. Специалист по маркетингу

  • Решения, основанные на данных: Используйте аналитику для отслеживания эффективности маркетинговых кампаний и корректировки стратегий на основе анализа данных. Это гарантирует эффективность маркетинговых усилий и рациональное использование ресурсов.
  • Создание креативного контента: Разрабатывайте уникальный и привлекательный контент, который привлекает внимание аудитории и приносит пользу. Это может быть сделано с помощью информативных постов в блоге, привлекательной графики или видеороликов.

5. Руководитель проекта

  • Управление рисками: Выявляйте потенциальные риски на ранней стадии и разрабатывайте стратегии их снижения, чтобы они не влияли на проект. Такой упреждающий подход позволяет сэкономить время и ресурсы.
  • Эффективное распределение ресурсов: Обеспечение эффективного использования ресурсов. Это может быть связано с оптимизацией рабочей нагрузки команды или поиском экономически эффективных решений для удовлетворения потребностей проекта.

Эксперты

Получите доступ к списку выдающихся ИТ талантов вместе с нами.

Повышение ценности любой работы предполагает сочетание активного поведения, постоянного совершенствования и сосредоточенности на масштабируемости своей работы. Предпринимая шаги, выходящие за рамки простого описания должностных обязанностей, работники могут внести значительный вклад в развитие организации и улучшить свои карьерные перспективы.

Об авторе

John D.

Контент маркетинг менеджер

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu.


Наш Блог

Последние новости в нашем блоге

Правила вступления в ПВТ Минск

Вступление в ПВТ: правила и новшества

24 июня John D.

В Беларуси один из ключевых инструментов поддержки компаний, которые ведут деятельность в сфере высоких технологий — национальный Парк высоких технологий…

Читать больше
Как поднять свою ценность как работника в Беларуси

20 лучших способов повысить свою ценность на рынке труда 

13 июня John D.

Стабильная, востребованная профессия, которая обеспечивает стабильный доход и самореализацию на рынке труда является стремлением каждого человека. Это означает, что вы…

Читать больше
Банки в Беларуси с иностранными заказчиками

Банки в Беларуси для работы с иностранными заказчиками в 2024

10 июня John D.

В настоящих быстро меняющихся обстоятельствах важным вопросом становится безопасный перевод денег в Беларусь из-за рубежа. Эта тема особенно актуальна для…

Читать больше

Контакты

Мы открыты для новых проектов

Позвоните нам
+375 29 366 44 77
Адрес
ул. Нововиленская, д. 38, офис 21, Минск, 220053, Беларусь
Электронная почта
info@eor.by

    Все поля необходимы для заполнения