Как успешно пройти собеседование

Первый этап вашего поиска работы завершен. Вы получили приглашение на собеседование. Долгожданное, очень желанное собеседование, которое вселяет много надежд. Теперь необходимо воспользоваться шансом. От новой работы зависит многое: уровень благосостояния в семье, возможность хорошо отдохнуть и вложить деньги в недвижимость. Ответственный период, не так ли? Как добиться успеха на собеседовании? В чем залог успешного прохождения собеседования? Какие существуют советы для успешного прохождения собеседования? В данной статье мы ищем ответы на эти вопросы. Мы предлагаем 20 советов для успешного прохождения собеседования при приеме на работу.

Что значит «выделиться на собеседовании»?

HR может проводить до 10 собеседований в день. Особенно если вакансия в компании «горячая» и ее нужно закрыть очень быстро. Это означает, что из 10 кандидатов необходимо выбрать одного человека, который будет соответствовать требованиям. Это очень сложно. К концу дня общая картина не ясна, интервьюер может не запомнить характеристики каждого человека, и впечатление о нем становится не таким ярким. Воспользуйтесь этим обстоятельством! Станьте самым заметным и ярким из 10 претендентов! Подготовьтесь к собеседованию заранее, чтобы произвести хорошее и запоминающееся впечатление. Давайте рассмотрим пример, так будет намного понятнее.

Пример: 

Компания, занимающаяся разработкой ПО, ищет нового бизнес-аналитика для проведения конкурентного анализа в сегменте информационной безопасности. Потребность в сотруднике является острой, поэтому отдел кадров активно проводит набор и собеседования с кандидатами. Как стать заметным для работодателя? Сначала, перед собеседованием, изучите продукт: зайдите на сайт, просмотрите социальные сети и попробуйте ПО, если оно доступно. 

Во-вторых, проанализируйте своих конкурентов. По крайней мере, на том уровне, который доступен вам на данный момент. В-третьих, предложите практические советы о том, как улучшить позиции компании перед конкурентами. Ваша инициатива запомнится. Компания будет уверена, что вы готовы к работе, а самое главное, что вы с энтузиазмом относитесь к продукту и заинтересованы в его развитии.

Другой пример:

Интернет-магазин ищет активного и современного криэйтора для продвижения товаров в Instagram и TikTok. Как можно добиться успеха на собеседовании? Достаточно просто. Представьте свое портфолио с наиболее эффективными рекламными акциями, которые вы провели. Будет полезно, если в ваших кейсах уже есть опыт работы с интернет-магазинами. Выделите наиболее эффективные примеры и опишите, почему вы ими гордитесь. Чем вы можете выделиться на собеседовании? Придумайте оригинальные и интересные роли. Подтвердите свою профессиональную ценность и эффективность на собеседовании.

20 лучших советов для успешного прохождения собеседования

Изучите компанию

Это самый важный шаг в подготовке к успешному собеседованию. Изучите компанию, ее продукты и услуги, ее управляющих, подразделения и дочерние компании. Это поможет вам сделать правильные выводы: подходит ли вам работа, есть ли перспективы для развития и насколько вам подходит корпоративная политика.

Имейте при себе все необходимые документы

Возьмите с собой все необходимые документы: резюме в двух экземплярах, удостоверение личности, диплом об образовании (степень бакалавра или магистра), дипломы о дополнительном образовании, свидетельства об окончании курсов, сертификаты и т.д. Все это будет подтверждать опыт работы и образование. Кроме того, вам могут понадобиться эти документы для получения допуска в Департаменте безопасности.

Придите вовремя

Не теряйте счет времени. Пунктуальность — это ваш портрет хорошего сотрудника. Особенно, когда вы впервые встречаетесь с кем-то. А особенно, когда это важно для работодателя (на производстве, в учебных заведениях, на охраняемых объектах и так далее).

Таким образом, они будут знать, что могут рассчитывать на вас в будущем. 

Знайте имя интервьюера, его корректное произношение

Это действительно обязательный пункт. Очень важно поддерживать хорошее общение с первой встречи. Особенно с представителем компании. Именно интервьюер (а не эфемерная, неосязаемая компания) определяет ваш успех на собеседовании. Также важно иметь при себе номер телефона, адрес электронной почты или любой другой источник связи с контактным лицом на всякий случай. На случай, если возникнут какие-либо трудности или вы вдруг опаздываете.

Наденьте нейтральную одежду

Как можно добиться успеха на собеседовании? Конечно, не выглядя слишком экстравагантно. Первая встреча с работодателем — не место для экспериментов со стилем. Достаточно выглядеть опрятно и нейтрально, а при необходимости использовать офисный стиль. Если, конечно, ваше собеседование не будет проходить в офисе Миранды Пристли.

Будьте красноречивы и четко формулируйте свои мысли

Для многих людей собеседование при приеме на работу — это стресс, с которым трудно справиться. Это может повлиять на речь или привести к путанице в мыслях. Постарайтесь быть самим собой. Будьте спокойны. Структурируйте свои мысли. Заранее продумайте ответы на стандартные вопросы. Грамотная, спокойная речь производит положительное впечатление на всех, в том числе и на человека, с которым вы общаетесь на работе.

Продемонстрируйте свои сильные стороны и направления, требующие улучшения

Первое собеседование — это, прежде всего, самопрезентация. Это возможность рассказать о своих сильных сторонах в профессии. Объясните интервьюеру, почему вы лучше других кандидатов. Какими профессиональными качествами вы обладаете больше всего? Какими качествами вы гордитесь? Но не забудьте упомянуть о своих недостатках (хотя бы небольших). Таким образом, презентация станет реалистичной и живой.

Опишите свои достижения

Конечно, у вас есть свои профессиональные достижения. Почти у каждого есть чем гордиться и о чем с удовольствием рассказывать на протяжении многих лет. Даже если вы только что закончили колледж или у вас совсем небольшой опыт работы. Даже самое маленькое достижение не бывает лишним.

Подготовьте заранее несколько собственных вопросов

Давайте раскроем маленький секрет HR менеджера: обратная связь важна не только для кандидата. Обратная связь и внимание важны и для компании. Соберите наиболее важные вопросы, которые вас интересуют о вашей будущей работе: информацию об обязанностях, команде, перспективах развития, вероятности командировок и путешествий. Обсудите все, буквально все, во время первого собеседования. Таким образом, вы продемонстрируете свой интерес к компании и запечатлитесь в памяти интервьюера.

Возьмите с собой несколько копий вашего резюме

Конечно, ваше резюме было прочитано перед собеседованием. Однако это не повод не принести несколько экземпляров на само собеседование. Имейте в виду, что резюме должно быть напечатано на дорогой плотной бумаге, чтобы его было приятно держать в руках. Скорее всего, вас будут собеседовать несколько человек, поэтому чем больше копий вы принесете с собой, тем лучше.

Говорите правду

Это очевидно. Обман на работе почти всегда будет раскрыт, потому что менеджеры по найму возьмут рекомендацию у предыдущего работодателя или могут возникнуть проблемы при выполнении профессиональных обязанностей. Вы столкнетесь с неприятными последствиями своей лжи. И дело не только в отказе принять вас на работу. Сотрудник отдела кадров может поделиться негативным отзывом о вашем резюме в профессиональном чате. Вас могут уволить во время испытательного срока или после его продления, а ваша зарплата может быть снижена. Вы уйдете по собственному желанию, потому что работа некомфортная, и есть трудности в выполнении трудовых обязанностей. И так далее.

Внимательно слушайте интервьюера

Тоже очевидный совет. Но! Не все следуют такому простому правилу. Стресс, отсутствие опыта, плохое самочувствие или любые другие факторы влияют на внимательность соискателей. Нужно взять себя в руки. Слушайте внимательно! Слушайте интервьюера!

Будьте готовы к личным вопросам

Новый сотрудник совершенно неизвестен компании. Вдруг корпоративная культура и личные качества соискателя несовместимы. Об этом следует позаботиться заранее в личных вопросах. За подобными вопросами стоит определенный смысл — составить максимально полный психологический портрет человека. Опытные HR-специалисты, разбирающиеся в психологии, знают, что иногда с помощью такой информации можно узнать гораздо больше о будущей работе специалиста. Старайтесь отвечать на личные вопросы в непринужденной манере. Но если информация покажется вам слишком личной, мягко смените тему.

Не ждите предложения о работе на первом собеседовании

Первое собеседование — это всего лишь первая встреча, знакомство друг с другом. И не всегда первое собеседование заканчивается предложением о работе. Это нормальная практика — проводить все больше и больше встреч. Например, с расширенным отделом кадров, потенциальным менеджером, отделом безопасности и так далее. Будьте готовы к такому сценарию.

Завершите на позитивной ноте

Важно произвести положительное впечатление в конце собеседования. Уточните, какие еще шаги последуют после собеседования. Например, проведение дополнительных собеседований, проверка опыта и тестовое задание или ожидание окончательного решения. Уточните, когда ожидать обратного звонка или письменного решения. Самое главное, делайте это непредвзято и с позитивным настроем.

Практикуйтесь в прохождении собеседований

Опыт важен во многих областях. В том числе и в процессе собеседования. Вспомните свою первую встречу с рекрутером. Волнение, дрожь в коленях, сбивчивую речь. С каждым новым собеседованием вы наберетесь опыта, перестаете испытывать такой стресс.

Попрактикуйтесь в своих ответах

Ознакомьтесь с 10 наиболее распространенными вопросами на собеседовании. «Почему вы хотите работать у нас?» «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», «Кем вы видите себя через 5-10 лет?». Многие вопросы стандартизированы. И вы сможете точно подготовить свои ответы на них. И даже отрепетировать свою речь перед зеркалом. Сделайте глубокий вдох и будьте убедительны!

Подготовьте список литературы

Подготовьте список рекомендаций с предыдущих мест работы. Это, пожалуй, самые ценные документы для работодателей. В конце концов, это реальный показатель эффективности и компетентности сотрудника.

Будьте гибкими

За последние 5 лет существенно изменилось выполнение трудовых обязанностей. Сейчас популярна гибкая модель работы: в графиках, рабочем пространстве и даже в корпоративном общении. Поэтому работодатели ищут такого мобильного, открытого и гибко мыслящего сотрудника. 

Способность ориентироваться в меняющихся обстоятельствах, принимать вызовы повседневной жизни и справляться с неожиданными задачами и трудностями является необходимым условием для развивающейся и успешной карьеры. Психологическая гибкость особенно необходима на должностях, где от вас ожидают большой работы с людьми и принятия нестандартных решений. Именно эта способность проверяется во время собеседования.

Наберитесь терпения и спросите о следующих шагах

Лучшее собеседование завершилось. Вы довольны результатом: беседа была живой и интересной, представитель компании поделился большим количеством новой информации и оставил приятное впечатление. Что дальше? Какие действия следует предпринять после собеседования? Для начала просто напишите рекрутеру «спасибо». Вы потратили время друг друга, и это элементарная вежливость. Следующий шаг: проанализируйте свои впечатления и подумайте, понравилось вам предложение о работе или нет. Оставайтесь на связи и получайте обратную связь от отдела кадров по телефону, электронной почте и в социальных сетях. И, конечно, наберитесь терпения!

Первое собеседование при приеме на работу — очень важный этап. Это знакомство с вашим профессиональным будущим, компанией, перспективами и возможностями. Важно сохранять нейтралитет и не портить впечатление о менеджере по найму. Вот еще 5 полезных советов: Чего нельзя делать после собеседования?

• Перестаньте снова и снова думать о собеседовании. Вы уже ничего не можете изменить, отпустите ситуацию.
• Не переусердствуйте, требуя обратной связи от отдела кадров и быстрого предложения о работе. 
• Не прекращайте поиски новой работы, не увольняйтесь с существующей.
• Не размещайте рекламу о собеседовании в социальных сетях.
• И еще раз повторяем: не обманывайте менеджера по найму. Правда победит!

Eor.by желаем каждому соискателю идеального предложения о работе. Удачи в поиске и помните о наших советах!