Неполная занятость и fractional-специалисты через EOR в Беларуси: договоры, оплата и ограничения

В IT-компаниях не всегда нужен сотрудник на полный рабочий день. Стартап может привлечь CTO на несколько дней в неделю, а продуктовая команда — взять QA-инженера на неполный день, если постоянной загрузки пока нет. В Беларуси для этого не обязательно оформлять человека как подрядчика: его можно принять на работу на неполное время через EOR-провайдера по обычному трудовому договору.

Здесь важно различать две ситуации. Если эта работа для человека основная, стороны сами определяют продолжительность рабочего времени в договоре. Если же специалист уже работает полный день у другого нанимателя, работа в вашей компании будет совместительством, и для неё действуют отдельные ограничения по времени.

Ниже разберём, как оформить оба варианта, как рассчитывается оплата, что происходит с налогами и отпуском и какие ограничения нужно учитывать при найме специалиста на неполное время.

Неполное рабочее время и совместительство: в чём разница

В белорусском трудовом праве это два разных варианта. Неполное рабочее время — это просто сокращённый график. Совместительство — вторая работа наряду с основной. Ключевые различия собраны в таблице.

Критерий	Неполное рабочее время	Совместительство
Для кого	Для тех, у кого это единственная или основная работа	Для тех, у кого уже есть основная работа в другом месте
Ограничение по часам	Законом не установлено	Половина нормальной продолжительности рабочего времени (20 часов при 40-часовой неделе)
Оплата	Пропорционально отработанному времени	Пропорционально отработанному времени
Трудовой отпуск	Полной продолжительности	Полной продолжительности; по желанию работника — одновременно с отпуском по основной работе
Ненормированный рабочий день	Возможен	Не устанавливается
Договор	Трудовой договор с неполным рабочим временем	Отдельный трудовой договор о работе по совместительству

Неполное рабочее время

Трудовой кодекс допускает три формы неполного рабочего времени: неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или их сочетание (ст. 118 ТК). Оно устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и позднее и оформляется в трудовом договоре или приказом. Неполное время можно установить бессрочно или на определённый срок, но при срочном трудовом договоре оно не может действовать дольше самого договора.

Минимальной продолжительности закон не устанавливает, так что 10 часов в неделю так же допустимы, как и 30. Важно, чтобы стороны договорились, а график был чётко прописан. Формулировка «вторник и четверг, с 9:00 до 18:00» или «по четыре часа в день с понедельника по пятницу» вызовет гораздо меньше споров, чем «неполный день по необходимости».

Испытательный срок — до трёх месяцев, как и при полной занятости. Если режим потом меняется, например с полного рабочего времени на неполное или обратно, нужны согласие работника и письменное изменение условий договора.

Оплата производится пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК). Оклад в договоре не уменьшается: работник получает ту его часть, которая соответствует графику. Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает трудовой отпуск, полностью засчитывается в трудовой стаж и не ограничивает другие трудовые права (ст. 291 ТК).

Для специалистов на частичной занятости это удобная схема. С CTO, которого приглашают на два дня в неделю, можно так и прописать график в договоре, а оплату установить в размере 40% от оклада при полной занятости. Всё остальное в трудовых отношениях остаётся таким же, как у других сотрудников.

Если у кандидата уже есть работа

Если кандидат уже работает на полную ставку у другого нанимателя, работа у вашего EOR-провайдера будет совместительством. Трудовой кодекс определяет его как выполнение работником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях отдельного трудового договора (ст. 343 ТК).

Главное ограничение касается времени. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), то есть при стандартной 40-часовой неделе — 20 часов. Норма защищает право работника на отдых, и при найме на частичную занятость именно она чаще всего определяет рамки роли.

Если совместительств несколько, позиция Минтруда такова: общая продолжительность работы по всем договорам о совместительстве не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, а время работы по разным договорам не должно совпадать. Некоторые специалисты считают, что ограничение действует по каждому договору отдельно, но безопаснее ориентироваться на позицию министерства.

Прежде чем согласовывать график, уточните у кандидата его рабочие часы по основному месту работы и письменно зафиксируйте, что графики не пересекаются. Обычно работу по совместительству ставят на вечер, выходные или фиксированные полдня вне основного графика.

Есть и другие нюансы. Совместителям не устанавливается ненормированный рабочий день, поэтому их часы должны быть чётко определены. По желанию работника трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Стоит также уточнить, не подписывал ли кандидат соглашение о неконкуренции с основным нанимателем — резидентом ПВТ: работа на конкурирующего клиента может привести к конфликту.

Оплата, валюта и минимальная зарплата

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Беларуси выросла до 858 рублей. Она применяется с учётом отработанного времени, поэтому сотруднику на полставки нужно платить не меньше 429 рублей в месяц. Зарплаты в IT обычно значительно выше, но для очень коротких графиков или джуниор-позиций минимальная зарплата может иметь значение.

Оплату можно установить как месячный оклад за согласованные часы или как часовую тарифную ставку. Оклад проще администрировать при фиксированном графике. Часовая ставка удобнее, когда количество часов меняется, но для неё нужен надёжный учёт рабочего времени. Например, QA-инженер со ставкой 25 долларов в час, отработавший за месяц около 80 часов, получит примерно 2 000 долларов, и эта сумма будет меняться вместе с часами.

В обоих случаях сумму можно привязать к доллару или евро, а сама зарплата выплачивается в белорусских рублях через расчёт зарплаты. В договоре стоит указать, по какому курсу и на какую дату производится пересчёт и как часто пересматривается сумма.

Налоги и взносы

Налоги рассчитываются так же, как при полной занятости. Работник платит подоходный налог 13% и 1% пенсионных взносов, а наниматель уплачивает взносы в ФСЗН сверх зарплаты.

Если EOR-провайдер — резидент ПВТ, взносы нанимателя начисляются не более чем со средней зарплаты по стране, которая в июле 2026 года составила 3 172 рубля. Ограничение действует в отношении каждого работника и не уменьшается пропорционально неполному времени. Для высокооплачиваемых специалистов на частичной занятости это заметно снижает итоговые затраты.

Возьмём инженера с зарплатой 2 500 долларов в месяц за 20 часов в неделю. Обычный белорусский наниматель заплатил бы около 850 долларов взносов в ФСЗН по ставке 34%. Резидент ПВТ заплатит около 331 доллара, поскольку 34% начисляются на среднюю зарплату по стране, а не на всю сумму.

Допущения: средняя зарплата за июль 2026 года — 3 172 рубля при курсе около 3,26 рубля за доллар. Без учёта страхования от несчастных случаев и вознаграждения провайдера.

График, гибкость и сверхурочная работа

Большинство таких ролей — удалённые, и у многих гибкий график. Дистанционная работа по трудовому договору в Беларуси допускается, и в договоре закрепляются её практические условия, в том числе порядок обеспечения оборудованием. Для работников с неполным временем добавьте согласованные часы и по возможности дни недели.

Самая частая проблема частичной занятости в том, что часы растут, а документы остаются прежними. Роль, которая начиналась с двух дней в неделю, постепенно занимает три или четыре, а договор и зарплата не меняются. Работник недополучает деньги, а у вас появляется риск спора. Раз в несколько месяцев стоит сверять фактические часы с договором и обновлять его, если роль изменилась.

Со сверхурочной работой ситуация менее определённая. Нормы ТК о сверхурочных рассчитаны прежде всего на полную занятость, и белорусские исследователи трудового права отмечают, что закон не даёт чёткого ответа, как квалифицировать дополнительные часы при неполном рабочем времени. Вместо того чтобы полагаться на неформальные переработки, увеличьте часы в договоре, если сотрудник регулярно работает больше согласованного.

Отпуск, соцпакет и оборудование

Работники с неполным рабочим временем имеют право на трудовой отпуск полной продолжительности — не менее 24 календарных дней, оплачиваемый исходя из их заработка. Больничные, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком предоставляются так же, как при полной занятости. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из фактического заработка, поэтому при неполном времени оно будет ниже.

Льготы сверх обязательных — на ваше усмотрение. Бюджеты на обучение работникам с неполным временем часто выделяют пропорционально, а медицинскую страховку сохраняют в полном объёме, поскольку её сложно разделить. Рыночные ориентиры по оплате мы собрали в обзоре зарплат в IT Беларуси в 2026 году.

Потребность в технике от количества часов почти не зависит. Специалисту на частичной занятости всё равно нужны надёжный ноутбук и безопасный доступ к вашим системам, поэтому заранее договоритесь, выдаёте ли вы оборудование или платите компенсацию за использование личного.

EOR или подрядчик?

Многие роли на частичной занятости закрывают подрядчиками. В Беларуси подрядчик обычно зарегистрирован как самозанятый и платит 10% с доходов от иностранных заказчиков либо работает как индивидуальный предприниматель. Для коротких проектов с понятным объёмом работ это может быть правильным решением.

Проблемы начинаются, когда работа подрядчика становится похожей на трудовую: фиксированные часы в неделю, один основной заказчик и руководители, которые ставят задачи каждый день. У большинства ролей на частичной занятости есть все три признака. Трудоустройство через EOR снимает риск переквалификации отношений и даёт стандартную основу для условий об интеллектуальной собственности, конфиденциальности и удержании сотрудников.

Если на самом деле вам нужна небольшая выделенная команда, можно рассмотреть IT-аутстаффинг: специалисты оформлены у провайдера и работают на ваших проектах.

Ограничения, о которых стоит помнить

• работа по совместительству ограничена 20 часами в неделю при стандартной 40-часовой неделе;
• время работы по совместительству не может совпадать с часами основной работы;
• совместителям не устанавливается ненормированный рабочий день;
• при срочном трудовом договоре неполное рабочее время не может действовать дольше договора;
• для государственных служащих и некоторых других категорий работа по совместительству ограничена;
• лица моложе 18 лет не могут работать по совместительству;
• соглашение о неконкуренции по основному месту работы может исключить работу на отдельных клиентов.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли нанять сотрудника на 10 часов в неделю?

Да. Минимальной продолжительности неполного рабочего времени закон не устанавливает, поэтому 10 часов в неделю допустимы, если это согласовано и закреплено в договоре. Если у человека есть основная работа в другом месте, работа у вас будет совместительством, и её продолжительность ограничена 20 часами в неделю.

Может ли человек с полной занятостью в другой компании работать на нас через EOR?

Да, по совместительству. Его рабочее время у вас не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 20 часов при 40-часовой неделе, и не должно совпадать с часами основной работы.

Положен ли работникам с неполным временем отпуск полной продолжительности?

Да. Неполное рабочее время не сокращает трудовой отпуск: работник получает не менее 24 календарных дней, оплачиваемых исходя из его заработка.

Распространяется ли минимальная зарплата на неполное время?

Да, пропорционально отработанному времени. В 2026 году месячная минимальная зарплата составляет 858 рублей, поэтому работнику на полставки нужно платить не меньше 429 рублей.

Можно ли потом перевести сотрудника на полный день?

Да, с его согласия. Нужно изменить условия трудового договора, указав новый график и зарплату. Если у человека осталась основная работа в другом месте, сначала работа у вас должна стать для него основной.

Не дешевле ли оформить подрядчика?

С точки зрения налогов — иногда. Но для таких ролей обычно характерны фиксированные часы, один основной заказчик и руководство со стороны ваших менеджеров, а это признаки трудовых отношений. Договор через EOR снимает этот риск и чётко определяет условия об интеллектуальной собственности и конфиденциальности.

Как это организует EOR.by

В EOR.by сотрудников с неполной занятостью оформляют так же, как и на полную ставку: по белорусскому трудовому договору, а расчёт зарплаты и соблюдение местного законодательства мы берём на себя. До отправки оффера мы определяем, будет ли это неполное рабочее время или совместительство, и устанавливаем часы соответственно.

Если подходящий кандидат ещё не найден, наша команда IT-рекрутинга подберёт специалистов, готовых работать в нужном вам объёме.

Пришлите описание роли, планируемые часы и информацию о том, есть ли у кандидата основная работа, и мы предложим подходящую схему.

Свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить детали.