Испытательный срок в Беларуси: продолжительность и нюансы

Испытательный срок — это важный этап трудовых отношений, который позволяет как работодателю, так и работнику оценить условия сотрудничества. В Беларуси порядок установления и продления испытательного срока регламентирует государство, однако применение испытательного срока имеет некоторые нюансы, которые важно учитывать.

В данной статье мы рассмотрим продолжительность испытательного срока в Беларуси, а также ключевые аспекты, связанные с его установлением, изменением и прекращением, в том числе досрочным, с увольнением после и во время такого периода. Понимание процессов поможет обеим сторонам более эффективно управлять своими правами и обязанностями, а также избежать возможных споров и недопонимания.

Общая информация об испытательном сроке в Беларуси

Испытательный срок — это период максимум до 3 месяцев, который определяют в трудовом договоре (контракте), который заключают с работником при приеме на работу. Минимальная длительность испытательного срока не определена, это может быть и один рабочий день. Продолжительность испытательного срока никак не связана со сроком трудового договора. Условие трудового договора, в котором установлен испытательный срок, называют «условие о предварительном испытании». 

После приема работника на работу испытательный срок установить нельзя. Также испытательный срок нельзя устанавливать при переводе работника на другую работу, должность.

Цель испытательного срока — определить соответствие работника и работы. Для этой цели иногда не заключают с работником трудовой договор, а нанимают по гражданско-правовому договору (на выполнение работ, оказание услуг, подряда). Однако не для всех компаний это подходит, так как есть задачи, по которым возможны только трудовые отношения.

В Беларуси нет возможности принимать работников на работу с условием о предварительном испытании без выплаты заработной платы.

Во время испытательного срока работник подчиняется тем же правилам трудового распорядка, что и другие работники, проходит стажировку или обучение, выполняет рабочие задачи на общих основаниях и получает заработную плату. За работника в период испытания наниматель уплачивает обязательные социальные и страховые взносы, платит подоходный налог с его заработной платы.

Ограничений по должностям и профессиям, по которым устанавливают испытательный срок, нет. Его можно установить для любой профессии или должности. Но есть категории работников, которым нельзя устанавливать предварительное испытание. 

Почему важно знать о продолжительности и нюансах испытательного срока

Знать о продолжительности и нюансах испытательного срока в Беларуси важно и работнику и нанимателю по нескольким причинам:  

1. Правовая защита

Испытательный срок — это период проверки соответствия работника требованиям работодателя, и его условия регулируются Трудовым кодексом Беларуси. Знание своих прав и обязанностей позволяет избежать неправомерных действий со стороны работодателя, таких как продление испытательного срока без основания или увольнение с нарушением процедуры.  

2. Планирование карьеры 

Работник, осведомленный о продолжительности испытательного срока, может лучше спланировать свои действия в этот период. Например, стараться показать свои профессиональные навыки и адаптироваться к требованиям компании, чтобы повысить шансы на успешное прохождение испытания.  

3. Условия расторжения договора 

На испытательном сроке упрощается процедура увольнения как для работника, так и для работодателя. Работник может расторгнуть договор, предупредив за три дня, работодатель может уволить работника, уведомив за три дня и указав причины. Это делает период испытания важным для оценки взаимного соответствия.  

4. Минимизация рисков

Для работодателя испытательный срок — это способ избежать длительных обязательств с неподходящими кандидатами. Для работника — это возможность понять, подходят ли условия труда и рабочая атмосфера. Знание особенностей испытательного срока помогает обеим сторонам минимизировать потенциальные риски.  

5. Нюансы для определенных категорий 

Законодательство Беларуси устанавливает, что для некоторых категорий работников (например, молодых специалистов, инвалидов) испытательный срок не устанавливается. Это важно знать, чтобы защитить свои права или грамотно организовать кадровую политику.  

Разбираясь в нюансах испытательного срока, можно лучше подготовиться к началу трудовой деятельности, грамотно выстроить коммуникацию с работодателем и избежать правовых проблем.

Особенности испытательного срока

Особенности испытательного срока связаны не с условиями работы в этот период, а с возможностью быстрого увольнения. Есть и другие особенности:

1. В этот период работник может уволиться или его могут уволить без излишних формальностей. Также в этот период можно уволиться или уволить работника по другим основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс.

2. Во время испытательного срока наниматель может не выплачивать премии и не предоставлять работнику бонусов, на которые имеют право те работники, которые прошли испытательный срок.

3.Наниматель может досрочно прекратить испытательный срок работника и признать работника прошедшим испытание. Об этом обычно издают приказ.

4. Испытательный срок нельзя устанавливать некоторым категориям работников.

5. Запись об испытательном сроке не вносят в трудовую книжку работника вместе с записью о приеме на работу.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Как бы этого ни хотелось нанимателю, но испытательный срок запрещено устанавливать в трудовых договорах для некоторых работников, к которым относятся:

• Сотрудники младше 18 лет.  
• Молодые специалисты, направленные на работу от учреждения образования для обязательной отработки по распределению.  
• Лица с инвалидностью.  
• Временные и сезонные работники.  
• Сотрудники, принятые на работу через конкурсный отбор.  
• При переводе работника к другому работодателю или в другой регион.  

Если в трудовом договоре с такими категориями работников попытаются установить испытательный срок, то это условие будет считаться недействительным. Более того, наниматель столкнется с риском штрафов со стороны контролирующих органов.

Периоды времени, которые не входят в испытательный срок

Некоторые периоды времени, когда работник не работал, исключают из испытательного срока. Это значит, что испытание продлевают на следующие периоды:

• Время болезни работника, которое подтверждается листком временной нетрудоспособности. Такой документ выдает работнику врач.
• Время выполнения государственных обязанностей. Такие периоды подтверждаются документами от государственных органов. Например, это вызов в военкомат, в суд по повесткам.
• Время отпуска за свой счет. Такой период подтверждает приказ нанимателя о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Как увольняют во время испытательного срока

Во время испытательного срока или в день его окончания прекратить трудовые отношения может как работник, так и наниматель. Но если работник проработал хотя бы один день после окончания испытательного срока, то его нельзя уволить по причине не прохождения испытания. В Беларуси работникам не выплачивают выходные пособия или компенсации при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, но выплачивают заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые приходятся на отработанное время.

Увольнение во время испытательного срока

Чтобы уволиться или уволить во время испытательного срока, нужно предупредить вторую сторону трудового договора письменно за три дня до желаемой даты увольнения. Письменно — это значит написать заявление на бумаге или сообщение в корпоративном мессенджере, если в компании принят такой способ коммуникаций.

Увольнение в день окончания испытательного срока

Чтобы уволиться или уволить работника в день окончания испытательного срока, достаточно в этот день выразить свое желание. Обычно работник пишет заявление об увольнении, а наниматель издает приказ об увольнении после предварительной беседы с работником.

Обоснование причин увольнения

Когда инициатор увольнения — работник, ему не обязательно обосновывать причины увольнения.

Если инициатива увольнения исходит от нанимателя, то рекомендуется письменно обосновать причины, по которым работника признали не выдержавшим испытания. Такое обоснование пригодится, так как работник имеет право обжаловать увольнение в суд. Обоснование (причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание) приводят в приказе об увольнении. А сам приказ издают на основании докладных, других документов от непосредственного руководителя работника. 

Особенности выплат при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока

Выплаты работнику при увольнении во время испытательного срока делают в стандартном порядке:

С работником рассчитываются не позднее даты увольнения. Если же работник не работал в день увольнения или день увольнения — это последний день испытательного срока, то теоретически с работником можно не рассчитываться до того, как он потребует расчета. Однако обычно работнику  переводят на счет его заработок за отработанное до увольнения время, не дожидаясь требования о расчете. Несвоевременные выплаты при увольнении — это риск судебного процесса и штрафа за задержку расчетов.

В выплаты при увольнении включают:

• Заработную плату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Другие выплаты, если они предусмотрены в трудовом договоре с предварительным испытанием.

Если будет принято решение выплатить сотруднику премию, то ее выплачивают не в день увольнения, а в дату выплаты заработной платы всем сотрудникам компании.

Заключение

Подводя итог, можно отметить, что испытательный срок в Беларуси — это важный инструмент как для работодателя, так и для работника. Срок предварительного испытания ограничен 3 месяцами, а минимальная его продолжительность не определена. Предварительное испытание предоставляет возможность сторонам трудового договора оценить совместимость и соответствие ожиданий друг друга. Однако следует учитывать различные нюансы, связанные с установлением и применением испытательного срока, такие как максимальная продолжительность, запрет испытания для отдельных категорий работников и специфика оформления трудового договора. 

Грамотное использование испытательного срока способствует созданию здоровой рабочей атмосферы и уверенности в профессиональных отношениях, что является залогом успешного сотрудничества.