Skip to Content
Привлечение иностранного работника в компанию ПВТ
Главная Блог Привлечение иностранного работника в компанию ПВТ
11 марта   John D.  
Найм иностранного работника в Беларуси

Привлечение иностранного работника в компанию ПВТ

Привлечение иностранных специалистов в компанию-резидента Парка высоких технологий (ПВТ) – это стратегический шаг, который позволяет расширить кадровый потенциал, внедрить передовые…

Article navigation

Привлечение иностранных специалистов в компанию-резидента Парка высоких технологий (ПВТ) – это стратегический шаг, который позволяет расширить кадровый потенциал, внедрить передовые технологии и повысить конкурентоспособность бизнеса. Однако процесс найма зарубежных сотрудников требует соблюдения определённых юридических процедур, учета миграционного законодательства и особенностей трудового права Беларуси. В этой статье мы разберем ключевые этапы и нюансы оформления иностранного работника в ПВТ, рассмотрим возможные льготы для IT-компаний и дадим рекомендации по эффективному управлению международной командой.

Где компаниям-резидентам ПВТ найти иностранных работников

Компании-резиденты Парка высоких технологий (ПВТ) в Беларуси часто сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, особенно в сфере IT. Привлечение иностранных специалистов помогает решать эту проблему, но для поиска таких сотрудников требуется знание эффективных каналов рекрутинга.  

Профессиональные платформы и соцсети  

Одним из ключевых инструментов поиска являются международные платформы для трудоустройства, такие как LinkedIn, Indeed, Glassdoor и Hired. Размещение вакансий на этих сайтах помогает привлечь специалистов из разных стран. Кроме того, IT-компании активно используют специализированные сообщества и форумы, например, GitHub Jobs, Stack Overflow Jobs, Toptal и AngelList.  

Рекрутинговые агентства  

В Беларуси и за ее пределами работают агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. Компании-резиденты ПВТ могут обратиться в такие международные агентства, как Epam Talent Acquisition, Relocate.me, Turing и DevsData, которые помогают находить разработчиков и инженеров с опытом работы за рубежом.  

Программы релокации  

Многие специалисты готовы переехать в Беларусь при наличии привлекательных условий. Компании могут участвовать в программах релокации, предлагая поддержку в оформлении виз, документов на ВНЖ и адаптации на новом месте. В ПВТ уже существует практика для упрощенного трудоустройства иностранцев, что делает такие предложения более конкурентными.  

Хакатоны и международные мероприятия  

Участие в международных конференциях, хакатонах и форумах, таких как Web Summit, TechCrunch Disrupt, Slush и DevGAMM, дает возможность познакомиться с талантливыми специалистами и пригласить их на работу.  

Используя эти инструменты, компании-резиденты ПВТ могут эффективно находить иностранных работников и усиливать свои команды квалифицированными специалистами.

Что нужно продумать, чтобы привлечь иностранного работника в компанию-резидент ПВТ

Привлечение иностранных специалистов в компанию-резидент Парка высоких технологий (ПВТ) требует детального планирования и учета множества факторов. Важно не только соответствовать правовым требованиям, но и создать условия, которые будут привлекательны для кандидатов из других стран. Рассмотрим ключевые аспекты, которые необходимо продумать.  

1. Юридические и визовые вопросы

Прежде чем приглашать иностранного сотрудника, компания должна изучить все законодательные нюансы, связанные с его трудоустройством. Беларусь предлагает упрощенный порядок найма иностранных специалистов для резидентов ПВТ, однако необходимо:  

  • Подготовить трудовой договор, соответствующий требованиям законодательства.
  • Обеспечить оформление разрешения на временное проживание.  
  • Также важно заранее проинформировать будущего сотрудника о сроках и процедуре оформления документов, чтобы избежать бюрократических задержек.  

2. Конкурентоспособная компенсация и соцпакет  

Чтобы привлечь иностранного специалиста, важно предложить конкурентные условия работы. Это включает не только достойную заработную плату, но и дополнительные бонусы, такие как:  

  • Медицинская страховка, не только обязательная, но и с бонусами в виде оплаты стоматологии, лекарств.  
  • Компенсация аренды жилья или помощь в его поиске.  
  • Оплата релокации (перелет, перевозка вещей).  
  • Бонусы за переезд и адаптацию.  

Дополнительные льготы могут сыграть решающую роль при выборе работодателя, особенно если специалист рассматривает несколько предложений.  

3. Адаптация и интеграция в коллектив  

Иностранному работнику может быть сложно адаптироваться к новой стране и рабочей среде, поэтому компания должна продумать программы поддержки, например:  

  • Курс по ознакомлению с корпоративной культурой и местными традициями.  
  • Назначение ментора из числа сотрудников для помощи с адаптацией.  
  • Организация мероприятий для знакомства с коллективом.  

Эти меры помогут новому сотруднику быстрее влиться в рабочий процесс и почувствовать себя комфортно.  

4. Жилье и бытовые условия 

Одним из ключевых вопросов для приезжего специалиста является жилье. Компания может помочь, предоставив:  

  • Временное жилье на период адаптации.  
  • Консультации и поддержку при поиске долгосрочной аренды.  
  • Список надежных риелторов и проверенных арендодателей.  
  • Некоторые компании также помогают с оформлением документов, связанных с проживанием, что значительно упрощает процесс для иностранца.  

5. Языковой барьер и обучение  

Даже если работа ведется на английском, важно учитывать, что знание русского или белорусского языка может быть полезным для жизни в стране. Компания может предложить:  

  • Курсы русского языка для сотрудников.  
  • Англоязычную поддержку в рабочих процессах.  
  • Перевод документов и инструкций на английский.  

Это поможет сотруднику быстрее адаптироваться и комфортно чувствовать себя в стране.  

6. Карьерный рост и профессиональное развитие  

Для многих специалистов важны не только условия работы, но и перспективы роста. Стоит заранее обозначить:  

  • Возможности повышения внутри компании.  
  • Доступ к образовательным программам, курсам, тренингам.  
  • Участие в международных конференциях и профессиональных мероприятиях.  

Продуманная система карьерного роста повысит заинтересованность специалиста в долгосрочном сотрудничестве.  

Найм иностранного работника в Беларуси

Особенности приема иностранных работников в компанию-резидента ПВТ

По сравнению с другими компаниями, компании-резиденты ПВТ имеют ряд преимуществ по привлечению иностранных работников. 

1. Компаниям-резидентам ПВТ не нужно специальное разрешение для трудоустройства иностранцев

Обычные белорусские компании, желающие нанять иностранного сотрудника, должны оформить специальное разрешение на право работы для каждого иностранца (за исключением граждан России и некоторых других случаев). Такие разрешения выдают миграционные органы с учетом заключения комитета по труду областного (или Минского городского) исполнительного комитета о возможности трудоустройства иностранца в Беларуси. Срок действия разрешения зависит от квалификации работника и составляет один или два года. Однако компании-резиденты Парка высоких технологий освобождены от необходимости получать такие разрешения для иностранных сотрудников, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Беларуси.

2. Информирование миграционной службы о приеме работника-иностранца вместо специального разрешения

С иностранным работником заключают срочный трудовой договор, в котором обязательно определяют условия переезда в Беларусь, условия о питании, проживании и медицинском обслуживании. Такой договор заключают с работником в его присутствии, не удаленно.

Вместо получения специального разрешения в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора об это нужно сообщить в местное подразделение по гражданству и миграции на бумаге или в электронной форме. Существует специальная форма уведомления. В случае продления трудового договора с иностранным работником действует такой же порядок.

3. Проще получить разрешение на временное проживание для работника

Иностранные сотрудники без разрешения на временное проживание могут находиться в Беларуси до 6 месяцев в течение календарного года.

Разрешение на временное проживание получает не сам работник, а компания — резидент ПВТ.

Разрешение на временное проживание в Беларуси выдает подразделение по гражданству и миграции. Обычно срок разрешения составляет до 2 лет для высококвалифицированных специалистов и до 1 года для остальных работников. Если иностранного специалиста нанимает резидент ПВТ, разрешение выдают на весь период действия трудового договора плюс 2 месяца после его завершения, а также на срок его продления с таким же дополнительным периодом.  

Высококвалифицированный статус работника подтверждается документами об образовании и стажем работы от 5 лет. В трудовом договоре заработная плата такого работника должна быть не менее 5 минимальных зарплат в месяц. С 1 января 2025 года минимальная зарплата в Беларуси составляет 726 рублей, следовательно, в феврале 2025 года минимальная оплата труда высококвалифицированного специалиста должна составлять 3 630 рублей (около 1 070 евро). Для подтверждения образования может потребоваться переведенный и легализованный диплом или другой соответствующий документ.  

Компания-резидент Парка высоких технологий для получения разрешения на временное проживание для сотрудника подает в подразделение по гражданству и миграции следующие документы:  

  • Заявление о выдаче разрешения.
  • Копии документов о приеме на работу.  
  • Заграничный паспорт или другой документ, дающий право на выезд за границу. 
  • Медицинский страховой полис. 
  • Документ, подтверждающий возможность проживания по указанному адресу.  
  • Дополнительные документы, если они требуются.  

За оформление разрешения компания уплачивает государственную пошлину в размере 3 базовых величин (126 рублей или около 30 евро). Рассмотрение заявления занимает до 15 дней.

4. Безвизовый въезд в Беларусь работников компаний-резидентов ПВТ.

Работникам-иностранцам, которых приняли на работы в компании-резиденты ПВТ, а также иностранцам-собственникам таких компаний не требуется виза для въезда в Беларусь.

Для безвизового въезда такие лица должны иметь действующий заграничный паспорт.  

Как работает система безвизового въезда:

Компании-резиденты ПВТ подают в Секретариат ПВТ списки сотрудников, включающие их фамилию, имя, должность (или статус, если это учредитель), а также реквизиты загранпаспортов. Дополнительно предоставляются копии паспортов. Секретариат ПВТ передает эти данные в Государственный пограничный комитет Беларуси.  

Заключение

Привлечение иностранного работника в компанию-резидент Парка высоких технологий (ПВТ) Беларуси — это процесс, который требует соблюдения ряда законодательных требований, но при этом предоставляет значительные преимущества для IT-компаний. Благоприятный правовой режим ПВТ, упрощённые процедуры трудоустройства и налоговые льготы делают Беларусь привлекательной юрисдикцией для иностранных специалистов.  

Компании-резиденты ПВТ могут быстро и легально нанимать зарубежных сотрудников, оформляя в упрощенном порядке разрешение на временное проживание для иностранных работников. Однако важно учитывать все юридические нюансы, включая оформление трудового договора, соблюдение миграционного законодательства и налоговых обязательств.  

Таким образом, грамотный подход к процессу привлечения иностранных специалистов позволит компании не только усилить свою команду за счёт высококвалифицированных кадров, но и избежать возможных правовых рисков, обеспечивая стабильное и успешное развитие бизнеса в рамках ПВТ Беларуси.

Об авторе

John D.

Контент маркетинг менеджер

John D. - менеджер по контент-маркетингу в компании EOR.by. Имеет опыт создания контента и разработки стратегий на местном рынке и за рубежом, Он делится своим богатым знаниями, чтобы облегчить процессы компаний, стремящимся к развитию и масштабированию.


Наш Блог

Последние новости в нашем блоге

Local vs Global EOR Providers

Локальные и глобальные EOR-провайдеры: Какое решение оптимально для вашего бизнеса

17 июня John D.

Выбор между локальными и глобальными EOR-сервисами оказывает значительное влияние на стратегию международного расширения. Локальные провайдеры услуг EOR обладают глубокими знаниями…

Читать больше
Как платить налоги фрилансеру в Беларуси

Как платить налоги фрилансеру в Беларуси

10 июня John D.

Фриланс в Беларуси — это реальность для многих специалистов: программистов, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов, преподавателей, консультантов и других экспертов, которые оказывают…

Читать больше
Валютный счет для физического лица в Беларуси

Валютный счет для физического лица в Беларуси

03 июня John D.

More and more people are faced with the need to work with foreign currency. Traveling, studying abroad, international transfers, investments,…

Читать больше

Контакты

Мы открыты для новых проектов

Позвоните нам
+375 29 366 44 77
Адрес
ул. Нововиленская, д. 38, офис 21, Минск, 220053, Беларусь
Электронная почта
info@eor.by

    Все поля необходимы для заполнения