Самые популярные страны для релокейта

В последние годы идея релокейта стала особенно актуальной для многих людей по всему миру. В поисках новых возможностей, лучших условий жизни, благоприятного климата или профессионального роста, люди всё чаще рассматривают переезд в другую страну как способ улучшить качество своей жизни. Однако выбор подходящего направления для релокейта может быть непростым, так как каждый человек имеет свои уникальные предпочтения и потребности.

Популярные страны для релокейта обычно привлекают людей благодаря высокому уровню жизни, стабильной экономике, доступности образования и здравоохранения, а также возможностям для трудоустройства. Многие также ищут культурное разнообразие и благоприятные условия для ведения бизнеса.

В этой статье мы рассмотрим самые привлекательные страны для релокейта, особенности ИТ-сферы в этих странах, а также дадим советы о том, как подготовиться к релокации. Это поможет вам сделать более информированный выбор и найти страну, которая наилучшим образом соответствует вашим ожиданиям и жизненным целям.

Что такое релокейт

Для достижения целей компании иногда переводят сотрудников на новое место жительства, в ту местность, куда перемещается (или где находится) офис компании — это и есть релокация (релокейт). В некоторых случаях для компании критически важно иметь нужного сотрудника в непосредственной близости, и удаленная работа не подходит. Если подходящего специалиста не удается найти в своем городе, на помощь приходит релокация.

Какие цели преследует компания, когда организует релокацию

Для релокации сотрудников всегда есть причины, вот некоторые из них:

1. Релокация позволяет компании привлечь необходимого сотрудника, закрыть важную вакансию и продолжить продуктивную работу. Это может быть сотрудник из другого филиала компании, либо кандидат из другого города, региона или даже страны. У компании могут быть разные цели, например, отправить опытного сотрудника для контроля над деятельностью нового филиала. Иногда сотрудник сам инициирует переезд, не видя дальнейших перспектив на текущем месте, однако чаще всего предложение о релокации исходит от компании. Конечно, процесс может сопровождаться сложностями, но при должном желании их можно успешно преодолеть.

2. Еще одной распространенной причиной для релокации является масштабирование бизнеса. Например, компания может открыть представительство или офис продаж в новом регионе и перевезти туда часть сотрудников.

ТОП-10 стран для релокации

При релокации IT-специалисты учитывают перспективы карьерного роста и уровень зарплат в новой стране. Не менее важно изучить вопросы визовой поддержки и культурные различия для успешной адаптации. Рассмотрим самые популярные страны для релокации.

Соединенные Штаты Америки

Крупнейший в мире ИТ-рынок США является лидером по числу стартапов и высокотехнологичных компаний. Заработные платы ИТ-специалистов в США — одни из самых высоких в мире. 

Для релокейта требуется рабочая виза иностранца или виза для сотрудника иностранного офиса компании.

Диапазон зарплат для senior-инженеров составляет $170–$210 тысяч в год в виде денежного вознаграждения, а также дополнительно $150–$300 тысяч в акциях. Таким образом, общий доход senior-разработчика при благоприятных условиях может достигать $400 тысяч в год.

Германия

Германия считается одной из лучших стран для релокации благодаря рыночным возможностям и высокому качеству жизни. В стране наблюдается нехватка специалистов в области разработки, проектирования и тестирования программного обеспечения.

Для привлечения квалифицированных мигрантов в 2024 году стартовала иммиграционная программа Blue Card EU. Для получения Голубой карты требуется высшее образование и контракт с работодателем. 

Зарплата инженера-программиста варьируется от 45 000 до 74 000 евро, в зависимости от образования и опыта. Среди особенностей — обязательное наличие релевантного опыта не менее трёх лет.

Португалия

В стране создан благоприятный режим для развития компаний в сфере искусственного интеллекта и цифровых технологий. Для привлечения ИТ-специалистов инвесторы и индивидуальные предприниматели в Португалии предлагают временные и резидентские визы. Цифровым кочевникам с доходом от 3 280 € предоставляют вид на жительство с возможностью получения гражданства через пять лет.

Зарплаты ведущих специалистов сравнимы со среднеевропейскими – от 110 000 до 160 000 € в год. Сотрудники небольших компаний получают значительно меньше.

Казахстан

Казахстан предлагает множество возможностей для бизнеса в ИТ-секторе.

Чтобы получить банковскую карту и открыть счет в банке, достаточно лишь местной сим-карты и ИИН (оформляется за три дня).

В Казахстане востребованы backend и frontend разработчики, специалисты по кибербезопасности, инженеры по искусственному интеллекту и бизнес-аналитики в ИТ. Средняя зарплата ИТ-специалистов составляет 516 тыс. тенге (примерно 950 евро).  

Кипр

В стране находится множество ИТ-компаний, в основном в сфере финтеха, которые работают на международный рынок. QA-инженеры, программисты, специалисты по данным, аналитики и DevOps — это лишь некоторые из востребованных профессий в данном регионе. Зарплаты для этих позиций здесь весьма привлекательны (от 2700 до  5400 евро), в то время как большинство местных жителей зарабатывают в 2-3 раза меньше.

ОАЭ

Для релокейта в ОАЭ можно получить рабочую или инвестиционную визу. Через инвестиции в недвижимость, бизнес или с помощью трудоустройства можно получить ВНЖ. Виза резидента позволяет открыть банковский счет.

В ИТ-сфере ОАЭ востребованы аналитики данных, инженеры по искусственному интеллекту, специалисты по кибербезопасности и разработчики программного обеспечения. Зарплаты варьируются от 10 983 до 27 538 дирхамов (примерно 2800 евро — 7200 евро) в месяц, в зависимости от должности и опыта. 

Черногория

Черногория привлекает молодых ИТ-специалистов без опыта. Своих компаний в Черногории мало.

Центр ИТ-сферы Черногории — город Подгорице, а ИТ-сфера — приоритетное направление развития страны. Для релокантов предлагают годовую визу без ограничений по въезду и ВНЖ фрилансера на 2 года. Заработная плата программиста небольшой компании примерно 630 евро, а в компании, где работает больше 100 человек — примерно 900 евро. 

Грузия

В Грузии из примерно 80000 русскоязычных релокантов около 25000 человек заняты в ИТ-сфере. В Грузии востребованы ИТ-специалисты в областях веб-разработки, мобильных приложений, кибербезопасности и анализа данных. Зарплаты зависят от опыта и квалификации. Начинающие специалисты могут получать около $700-1000 в месяц, тогда как опытные профессионалы — до $2500-4000 и выше.

Армения

В сфере информационных технологий Армении занято более 20 000 человек из трехмиллионного населения. В Армении множество ИТ-компаний, включая международные корпорации, такие как Siemens, Oracle, поэтому высок спрос на квалифицированных специалистов. 

В Армении востребованы DevOps-инженеры, архитекторы ПО, специалисты по данным, разработчики мобильных приложений, инженеры по чипам. Средние зарплаты: Junior — $580, Middle — $1,528, Senior — $3,061.

Канада

В Канаде работает ряд визовых программ для привлечения ИТ-талантов. 

В технологическом секторе страны заняты около 35 000 компаний и есть потребность в высококвалифицированных IT-специалистах. Средний доход ИТ-специалистов составляет примерно 3100 евро в месяц, что на 50% выше среднего заработка представителей других профессий. Для большинства IT-профессий требуется диплом бакалавра и минимум 3 года опыта работы, а для более высоких позиций — от 5 до 10 лет профессионального стажа.

Советы для легкого релокейта

Релокация в другую страну — это всегда большой шаг, к которому нужно подготовиться заранее. Чтобы процесс прошел как можно легче и комфортнее, важно учесть несколько ключевых факторов.

1. Знание иностранных языков
Изучения языка страны релокейта — один из самых важных шагов. Это не только облегчит повседневное общение, но и поможет в интеграции в общество. Запишитесь на курсы языка заранее, даже если они будут базовыми, это поможет быстрее адаптироваться.

2. Визовый режим и сроки пребывания
Перед поездкой внимательно изучите визовые требования и возможные сроки пребывания. Некоторые страны предлагают программы для долгосрочного пребывания или видов на жительство, которые открывают дополнительные возможности для работы и обучения. Получите информацию о том, какие документы понадобятся для оформления визы, а также возможных сроках продления.

3. Перевозка животных
Если вы планируете взять с собой домашних животных, заранее уточните правила их перевозки. Некоторые страны требуют специальную вакцинацию, обработку против паразитов или карантин. Не забудьте подготовить все необходимые документы, включая ветеринарные справки и разрешения.

4. Банковские операции
Изучите, какие банковские услуги доступны для иностранных граждан, и как открыть счет в новой стране. Важно узнать, какие банки предлагают международные переводы, какие комиссии существуют и как снимать деньги за границей.

5. Жилье и медицинское обслуживание
Подготовьте план поиска жилья заранее. Возможно, стоит арендовать временное жилье, чтобы иметь возможность спокойно выбрать постоянное место. Также уточните, какие медицинские страховки действуют в новой стране и как можно получить медицинскую помощь, особенно в экстренных случаях.

6. Финансовая подушка
Создайте финансовую подушку безопасности на первые несколько месяцев жизни в новой стране. Это поможет вам избежать стресса в случае непредвиденных расходов. Рассчитайте стоимость жизни в стране, учитывая аренду жилья, питание, транспорт и другие повседневные расходы.

7. Легализация документов
Все документы, которые вам понадобятся в новой стране, нужно легализовать и перевести на нужный язык. Это включает дипломы, трудовые книжки, медицинские справки и прочее.

8. Оформление доверенностей на родине
Если нужно управлять делами на родине, не забудьте оформить доверенности на близких людей, которые смогут действовать от вашего имени.

9. Перевозка техники для работы
Если вы планируете работать удаленно или перевозить рабочее оборудование, уточните таможенные правила и условия перевозки техники. Убедитесь, что ваше оборудование не задержат на границе.

Заключение

Релокация — это важный этап для многих компаний, которые хотят выйти на международный рынок или расширить свою деятельность за пределами родной страны. Процесс может быть сложным, но с правильной поддержкой он становится гораздо проще. Мы предлагаем профессиональную помощь в решении ключевых вопросов релокации, включая управление кадрами и соблюдение местных законов. Наши услуги PEO (Professional Employer Organization) и EOR (Employer of Record) обеспечат вашу компанию всем необходимым для успешной работы в новой юрисдикции. Мы берем на себя административные и юридические обязанности, позволяя вам сосредоточиться на росте и развитии бизнеса. С нашей помощью релокация станет быстрым и эффективным процессом, риски будут минимальными, а успех на новом рынке — гарантирован.