Неправомерное увольнение: руководство для сотрудников

В современном мире трудовых отношений вопросы законности увольнения остаются одной из наиболее актуальных тем. Неправомерное увольнение может стать настоящим испытанием для сотрудников, так как иногда приводит не только к финансовым потерям, но и к эмоциональному дискомфорту. Знание своих прав и возможных шагов в такой ситуации является ключом к обеспечению справедливости и защиты своих интересов. В данной статье мы рассмотрим, как действовать сотрудникам компаний в случае неправомерного увольнения: от определения собственного статуса до обращения в государственные органы и возможных юридических действий. Понимание порядка и методов защиты своих прав поможет не только минимизировать последствия неправомерных действий работодателя, но и восстановить справедливость в отношениях с ним.

Когда увольнение считают неправомерным

Не все случаи увольнения против желания работника можно назвать неправомерными. Давайте разберем, когда можно вести речь о неправомерном увольнении. Вот некоторые примеры:

1. Прежде всего, говорить о неправомерном увольнении можно тогда, когда оно произошло по инициативе нанимателя. В Трудовом кодексе Беларуси есть определенный перечень оснований для увольнения по инициативе нанимателя. В этот перечень входят основания для увольнения, которые не зависят от поведения работника (например, сокращение количества сотрудников или длительная болезнь работника), так и основания, связанные с неправомерным поведением сотрудников (например, прогул). Неправомерность увольнения может выражаться в этом случае в отсутствии документов, которые подтверждают причину увольнения, а также в фактическом отсутствии причины, прописанной в трудовой книжке.

2. При увольнении по причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от нанимателя. Например, когда суд восстанавливает на работе сотрудника, которого ранее уволили неправомерно, то сотрудника, который принят на это место, увольняют. Неправомерность увольнения может выражаться в этом случае в оформлении увольнения «задним числом».

3. Может быть неправомерным увольнение, связанное с окончанием срока трудового договора или контракта. Например, бывают ситуации, когда уволен работник, которого приняли на работу по срочному трудовому договору, но он продолжил работать после того, как срок договора закончился. В этом случае считают, что работник работает по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Такого работника нельзя уволить «задним числом» в связи с окончанием срока первоначального срочного трудового договора.

4. О неправомерном увольнении можно вести речь, когда работник фактически работал, но прием его на работу не оформили документами и уволили без оплаты. 

5. Работник может быть несогласен с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, когда нет фактов и подтверждений того, что он не выдержал предварительное испытание.

Когда сложно доказать, что увольнение неправомерное

Случаи увольнения по желанию работника сложно оценивать, как неправомерные. Конечно, наниматель может вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию, и такие действия нанимателя неправомерны. Но в этом случае сложно собрать доказательства неправомерного увольнения. 

В любом случае нужно взвесить: стоит ли держаться за работу, где складываются такие сложные отношения с нанимателем или имеет смысл поискать новую.

Кто разрешает ситуации, связанные с неправомерным увольнением

Увольнение не является неправомерным только потому, что в этом уверен уволенный работник. Ситуация, когда работник не согласен с увольнением, называется «трудовой спор». Признает увольнение неправомерным (или не признает) территориальный суд: районный по месту нахождения компании-нанимателя или филиала этой компании, когда работника уволили из филиала.

Для работника обращение в суд бесплатное — государственную пошлину уплачивать не нужно. 

Срок для обращения в суд

Работнику нужно уложиться в срок для обращения в суд: один месяц с того дня, в который работник получил копию приказа об увольнении, трудовую книжку или отказ в их выдаче (получении). 

Когда такой срок работник пропустил по уважительным причинам, суд обычно идет навстречу. 

Когда работник пропустил месячный срок без уважительных причин, суд примет документы, но откажет в удовлетворении требований, если наниматель потребует отказать работнику в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Что делать, если вы считаете увольнение неправомерным

Рассмотрим пошаговую последовательность действий, которые рекомендуется совершить, если вы считаете, что вас уволили неправомерно.

В этом случае важно действовать быстро и грамотно. Наше руководство поможет вам защитить свои права.

Шаг 1. Проанализируйте ситуацию

Проверьте основания увольнения. Ознакомьтесь с приказом об увольнении и убедитесь, что он соответствует положениям Трудового кодекса. Проверьте, соблюдены ли процедуры увольнения.

Сравните приказ с трудовым договором. Убедитесь, что указанные причины увольнения не противоречат (или противоречат) вашему трудовому договору.

Запишите контактные данные коллег, которые могут подтвердить обстоятельства вашего увольнения.

Если у вас есть переписка, записи разговоров или электронные письма, связанные с конфликтом, сохраните их.

Шаг 2. Соберите доказательства

Какие документы понадобятся:

• Копия приказа об увольнении, служебных записок и любых других связанных документов.
• Ваш экземпляр трудового договора.
• Любые документы, которые у вас имеются, связанные по вашему мнению, с вашим увольнением.

Шаг 3. Обратитесь к адвокату по трудовым вопросам

Если у вас есть сомнения в правильности оформления документов об увольнении, обратитесь с ними к адвокату по трудовым вопросам или к юристу территориального профессионального союза (если в компании есть профсоюз) для прояснения ситуации.

Адвокат или юрист проанализирую вашу ситуацию и подскажут возможные варианты развития событий.

Адвокат составит от вашего имени исковое заявление в суд и представит ваши интересы в суде, если вы захотите. Если адвокат увидит, что при вашем увольнении допущены нарушения, он может сообщить в прокуратуру для проверки соблюдения бывшим нанимателем требований Трудового кодекса.

Шаг 4. Составьте исковое заявление 

С помощью адвоката или самостоятельно составьте исковое заявление. В нем должны быть указаны: 

• Ваши данные и данные работодателя. 
• Описание обстоятельств увольнения.
• Доказательства, которые подтверждают, что увольнение неправомерно.
• Исковые требования. Важно понимать, чего именно вы хотите добиться от бывшего работодателя. 

В суд можно предъявить следующие требования:

• О восстановлении на работе.
• Об изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книжке.
• Об оплате за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул — это период от увольнения до принятия судом решения о восстановлении на работе.
• Также в исковом заявлении можно потребовать возмещения морального вреда, оцененного в виде определенной суммы денег. Конкретный размер морального вреда определит суд.
• К исковому заявлению нужно приложить все документы, которые подтверждают вашу позицию.

Напомним, что в суд рекомендуется обращаться не позднее месяца после увольнения и такое обращение бесплатно.

Шаг 5. Участвуйте в рассмотрении дела

После того, как суд принял ваши требования, вы становитесь участником процесса — истцом, а бывший работодатель — ответчиком. Вы можете самостоятельно или с адвокатом посещать судебные заседания и участвовать в рассмотрении дела. Например, представлять суду доказательства неправомерного увольнения: переписку с нанимателем, скриншоты экрана с перепиской из внутренних мессенджеров компании,  просить суд вызвать свидетелей и совершать другие процессуальные действия. 

О том, как вести себя в суде, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом.

Шаг 6. Получите решение суда 

Суд всесторонне изучит ваши доказательства и доказательства нанимателя и восстановит вас на прежнем рабочем месте, если вас уволили без законных оснований.

Суд может посчитать, что вас невозможно восстановить на работе по объективным причинам. В этом случае с вашего согласия суд обяжет нанимателя выплатить вам возмещение в размере 10-тикратного среднемесячного заработка. Объективными причинами, по которым невозможно восстановить работника на работе, могут быть, например, такие:

• Компания находится в процессе ликвидации.
• На место уволенного работника принят работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Суд также возлагает на должностное лицо, которое виновно в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула.

Шаг 7. Восстановитесь на работе в случае положительного решения суда

Судебное решение о восстановлении на работе и по другим требованиям, которые связаны с незаконным увольнением, вступает в силу при вынесении. Наниматель должен немедленно исполнить такое решение.

В случае, когда наниматель медлит с исполнением решения суда, он должен выплатить работнику средний заработок за время со дня вынесения судом решения по день его исполнения. Также по решению суда наниматель должен немедленно выплатить присужденную работнику заработную плату не более чем за один месяц. В некоторых случаях суд может указать в решении о немедленной выплате работнику всей задолженности по заработной плате.

Если наниматель отказывается исполнять решение суда, работник может обратиться к судебному исполнителю.

В заключение отметим, что неправомерное увольнение является серьезным нарушением трудовых прав, и каждый сотрудник должен знать свои права и возможности для их защиты. Важно помнить, что в случае увольнения, которое вы считаете незаконным, не стоит опускать руки и смиряться с ситуацией. Соберите все необходимые доказательства, обратитесь за юридической помощью и воспользуйтесь доступными механизмами защиты — от обращения в государственные органы, профсоюз, к адвокату до подачи иска в суд. 

К каждой ситуации важно подходить индивидуально, но помните, что вы не одиноки в этой борьбе за справедливость. Защита своих прав не только поможет изменить ситуацию в вашем конкретном случае, но и послужит важным шагом к формированию более ответственного бизнеса, соблюдающего трудовые законы. Порой шаги, предпринятые вами, могут послужить примером для других, способствуя созданию более справедливой трудовой среды для всех.