Почему Беларусь привлекательна для ИТ-бизнеса?

Беларусь, несмотря на небольшие географические размеры, привлекает внимание мирового IT-сообщества своим динамичным развитием и инновационным подходом к технологиям. Этот восточноевропейский государство стало одним из главных игроков в сфере информационных технологий, привлекая как местных, так и иностранных инвесторов. Что делает Беларусь такой привлекательной для IT-бизнеса и какие факторы способствуют ее успеху? Давайте исследуем.

Белорусский Парк высоких технологий 

Парк высоких технологий — это один из крупнейших в Европе акселераторов ИТ-компаний. Более 1000 белорусских компаний и более 100 центров разработки иностранных компаний имеют статус резидентов белорусского Парка высоких технологий.

Почему выгодно стать резидентом белорусского Парка высоких технологий:

1. Налоговые льготы
В Парке установлен особый налоговый режим для ИТ-компаний — резидентов, более льготный по сравнению с общепринятым в стране:

• Отсутствие налога на добавленную стоимость (НДС).
• Отсутствие налога на прибыль.
• Отсутствие оффшорного сбора.
• Отсутствие таможенных пошлин при импорте технологического оборудования.
• Отсутствие налога на доходы иностранных организаций, включая продажу своих акций (долей) в компаниях-резидентах Парка высоких технологий.
• Отсутствие НДС и налога на прибыль по операциям с криптовалютой, а также других операциях с токенами.
• Отсутствие налога на недвижимость по недвижимости, которая находится территориально в Парке высоких технологий и не сдается в аренду резидентами Парка.
• Отсутствие земельного налога по участкам, которые находятся на территории Парка высоких технологий не более чем на 3 года во время строительства резидентами недвижимости, которая будет использоваться в деятельности резидентов Парка.
• 5% — налог на доходы иностранных организаций, у которых нет представительства в Беларуси, при выплате им дивидендов резидентами Парка.

2.Легальные операции с криптовалютой
Только с помощью резидентов Парка в Беларуси можно официально проводить операции с криптовалютой: получать услуги криптобирж — резидентов Парка и обменивать криптовалюты с помощью криптообменников-резидентов Парка. 
3. Резиденты Парка могут работать в любом месте Беларуси
Резидентам Парка не обязательно объединяться на одной территории. Компании могут быть зарегистрированы и находиться в любой местности Беларуси.
4.Множество разрешенных видов деятельности
Вступить в Парк высоких технологий могут компании, которые занимаются определенными видами деятельности. Резиденты парка могут вести более 40 видов деятельности, связанных с высокими технологиями. 
5. Использование привычного инвесторам права
Инвесторы компаний-резидентов Парка высоких технологий могут использовать привычные им институты Английского права: соглашения о запрете переманивания сотрудников, соглашения о неконкуренции, опционы, конвертируемые займы, акционерные соглашения. В белорусской практике такие институты пока не получили широкого распространения и пока не регулируются.
6. Заключение договоров в электронном виде
Резиденты Парка могут заключать договоры с иностранными партнерами, обмениваясь электронными документами, без подписания физического документа на бумаге. В обычной практике в Беларуси принято заключение договоров на бумаге с подписями представителей каждой стороны договора.
7. Единоличное оформление документов
Первичные учетные документы резиденты Парка могут оформлять единолично, без физической подписи представителя иностранного партнера. Обычно такие документы составляют с подписями представителей каждой стороны сделки.
8. Простой порядок приема на работу иностранных сотрудников
Резидентам Парка не требуется получать специальные разрешения для приема на работу иностранных работников. Иностранный работник компании-резидента может получить разрешение на временное проживание в упрощенном порядке. Для иностранных работников, учредителей и собственников имущества резидентов Парка предусмотрена возможность безвизового въезда в Республику Беларусь. Максимальный срок их временного пребывания увеличен до 180 дней в течение календарного года.
9. Возможность привлекать квалифицированных сотрудников из Беларуси
Так как у резидентов Парка более благоприятный налоговый режим, они могут делать конкурентные предложения ИТ-специалистам из Беларуси и привлекать лучших сотрудников в своей сфере в том числе с помощью более высоких вознаграждений по сравнению с другими компаниями.
10. Невысокие «зарплатные» налоги в Беларуси по сравнению с множеством государств
Этот экономический фактор помогает экономить иностранным компаниям, которые инвестируют в ИТ-бизнес в Беларуси.
11. Подоходный налог с физических лиц
Если рассматривать подоходный налог, ставка которого в Беларуси 13%, можно подсчитать экономию на этом налоге при найме сотрудников в Беларуси по сравнению с наймом сотрудников других странах. 
Так, по данным Tax Foundation в 2024 году ставки подоходного налога:

• в США в среднем для сотрудников ИТ-сферы составляют от 24 до 37%.
• В Европе в среднем ставка подоходного налога с физических лиц — 42,8%:
• В Дании — 55,9 %.
• Во Франции — 55,4%
• В Австрии -55 %

Это самые высокие показатели, хотя ставки налога в районе 40% в целом обычны для европейских государств.
Самые низкие в Европе верхние показатели подоходного налога в Венгрии — 15 %, Эстонии — 20% и Чешской Республике -23%. В Грузии подоходный налог — 20%, а в Украине — 19,5%.
12. Отчисления в социальный фонд
Отчисления от зарплаты в Фонд социальной защиты населения составляют в Беларуси 1%. Хотя от суммы всех зарплат сотрудников компания должна уплатить в социальный фонд 34%.
Размер взносов на социальное страхование в европейских странах может значительно различаться в зависимости от конкретной страны и особенностей их системы социальной защиты. Обычно взносы на социальное страхование представляют собой процент от заработной платы работника.
Например, в Германии стандартная ставка страховых взносов составляет около 18,6% в среднем (9,3% оплачивает работник, 9,3% — работодатель). Во Франции ставка страховых взносов также варьируется в зависимости от категории работника и составляет примерно 20-25%.
В других европейских странах ситуация может быть разной. Например, в Швейцарии взносы на социальное страхование также зависят от заработной платы, но общая сумма взносов может быть ниже, чем в некоторых других странах.
Кроме того, в различных европейских странах также могут существовать дополнительные виды страховых взносов, например, на пенсионное обеспечение, медицинское страхование, пособия по безработице и т.д.
В целом, если анализировать в комплексе расходы на наемных сотрудников, часто получается, что нанимать ИТ-персонал в Беларуси выгоднее, чем в других странах.

Еще причины, по которым Беларусь привлекательна для ИТ-бизнеса

Кроме Парка высоких технологий и налоговых льгот, Беларусь привлекательна для ИТ-бизнеса по нескольким другим причинам:

Географическое расположение
Беларусь находится в центре Европы, что обеспечивает удобный доступ к рынкам Европы и стран СНГ. Это способствует развитию международного сотрудничества и предоставляет возможности для расширения бизнеса.

Квалифицированные кадры
Беларусь имеет высокий уровень образования, что позволяет компаниям быстро находить квалифицированных специалистов в области информационных технологий. Это помогает ускорить разработку и внедрение инновационных проектов.

Развитая ИТ-инфраструктура
Беларусь имеет развитую сеть Интернет-провайдеров, качественные технологические парки, хорошо развитую телекоммуникационную инфраструктуру, что содействует эффективной работе ИТ-компаний.

Поддержка государства
Государство активно поддерживает отрасль информационных технологий, создавая благоприятные условия для развития бизнеса и инноваций. Это включает в себя программы поддержки стартапов, инвестиций в ИТ-образование и другие меры.

В целом, эти факторы в сочетании с другими благоприятными условиями делают Беларусь привлекательным местом для развития ИТ-бизнеса.